Mikä rooli eettinen Organisaatiokäyttäytyminen

Elokuu 8, 2016 Miska Kuusela 3 Näkymät 3 Kommentit
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

Toimivuus ja onnistuminen organisaatio voi johtua monista tekijöistä, kuten tuottavuus, liiketoimintaosaamista ja terve organisaatiokulttuuri rooli etiikan organisaatiokäyttäytymisessä taustalla monet Menestyksen avaimet ja kestävyyttä luomalla sääntöjä ja ohjeita, jotka edistää turvallisuutta, luottamusta, ja vastuu työpaikalla Harkittaessa etiikan roolia organisaation käyttäytymiseen, on tärkeää tarkastella sekä yksilön ja yhteisöllistä eettiset kysymykset

Etiikka määritellään yleensä käyttäytyvät moraalisesti oikea muoti, vaikka tarkka määritelmä "moraalinen korrektiuden" voi vaihdella välillä organisaatioiden Yleensä organisaation eettiset säännöt tarkoituksena on edistää kulttuurin, jossa kaikki toimet edistävät hyvää yksilön, organisaatio, ja palveleviin yhteisön tai ympäröivä organisaatio Luomalla ja valvoa työpaikan kulttuuri on vahva eettinen koodi, organisaatio voi hyötyä monella eri tavalla

Yksityisille, rooli etiikan organisaatiokäyttäytymisessä auttaa varmistamaan, että jokainen henkilöä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja ylläpitää henkilökohtaisen vastuun sen varmistaminen, että jokainen ansaitsee käypä palkka perustuu hänen vaivaa, kokemus, ja suorituskyky on yksi esimerkki eettisten ohjeena suuresti vaikuttaa yksilöitä Samalla tavalla selvästi hahmotellaan henkilökohtaista vastuuta, kuten ei täyte kuluista tai väärin sairaslomalla, eettiset koodit auttaa varmistamaan, että suurta luottamusta välillä yhteistyössä työntekijöiden Yleensä, jos työntekijä kokee, että hän on kohdellaan oikeudenmukaisesti ja voi luottaa hänen yhteistyössä työntekijöiden ja esimiesten, uskollisuus, ja siten tuottavuus voi nousta

Etiikan roolia organisaation käyttäytymistä voi myös suuresti vaikuttaa miten yhteisö toimii kokonaisuudessaan Vaikka yksilöt seurata vahva eettiset säännöt, jos suurempi organisaatio toimii epäeettisesti, positiivinen vaikutus saattaa kumoutua Esimerkiksi vaikka kaikki keskitason työntekijöiden toimisto toimittava oikeudenmukaisesti ja moraalisesti kohti toisiaan, jos johtajat voivat saada pois seksuaalista häirintää tai sisäpiirikauppoja, koko järjestelmä voi tulla vihamielinen, vaarallinen ympäristö, joka voi heikentää uskollisuuden ja siittää enemmän ongelmia Yksi avain edistämiseen terve organisaatiokulttuuri on varmistaa, että säännöt ovat samat kaikissa organisaation tasoilla

Lisäksi säilyttämään sisäisen käytösnormin, osa etiikan roolia organisaation käyttäytymistä on varmistaa, että yhteisö käyttäytyy myönteisesti koko yhteiskunnan Jos yritys pyrkii käyttäytymisellään, joka vahingoittaa yhteisöä, seuraukset usein suodattaa alas organisaatio itse Yksi esimerkki tästä voisi olla merkittävä lasku työntekijän uskollisuus jälkeen sanomalehtiartikkeli esittää, että elinkeinonharjoittaja käyttää riistetään työvoimaa valmistaa tuotteita avustaa yhteisöä myönteisellä tavalla voi auttaa parantamaan työntekijöiden uskollisuus, houkutella paremmin työntekijöitä, ja tuoda uusia liiketoimintamahdollisuuksia ylläpitämällä eettinen maine

  0   0

Kommentit (3)

  Like 5   Dislike 0

Suuret yritykset näyttävät tehdä paremmin etiikkaa ja organisaation toiminta minusta tuntuu sekä työntekijöiden ja johtajien saada pois paljon enemmän pieniä yrityksiä, joissa ei todellakaan ole kenenkään valittaa

Tietenkin, suuret yritykset ovat osansa kysymyksistä samoin, kuten samapalkkaisuutta ja ympäristönäkökohdat Mutta epäeettistä käsittely kohti työntekijöille ja työntekijöiden välillä ovat luultavasti todennäköisempää pienemmissä yrityksissä tai organisaatioissa, joissa ei ole suuren ketjun esimiesten ja johtajien

En ole asiantuntija tästä aiheesta, vaikka niin saatan olla väärässä

  Like 1   Dislike 2

 Liiketoiminnan etiikka ja organisaation toiminta on erittäin monimutkainen aihe Se on monimutkaista, koska jotkut yritykset antavat enemmän huomiota etiikkaan kuin toiset Jotkut järjestöt jäsentää organisaation arvot ja käyttäytyminen perustuu etiikkaan Muut määrätä tällaisia ​​arvoja, mutta vähemmässä määrin ja voivat tehdä poikkeuksia On todella jotain joka riippuu hallintaan ja miten he haluavat hoitaa liiketoimintaa

Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että jos organisaation johdon ja sen työntekijät eivät käyttäydy eettisesti, että yritys ei voi menestyä vilpittömyyttä työntekijöiden ja asiakkaiden ja päätöksiä, jotka ovat hyviä kaikille lisää menestystä ja tuottavuutta

  Like 2   Dislike 0

Joskus etiikka säännöt voivat olla esteenä liiketoiminnan tuottavuutta ja menestystä oikealla olen yllättynyt lukea, että etiikka itse lisää menestystä

Lisää Kommentti

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Merkkiä jäljellä: 3000
captcha