Mitkä ovat parhaat vinkit Call Center Motivaatio

Elokuu 8, 2016 Justus Pasanen 2 Näkymät 3 Kommentit
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

Parhaat vinkit call center motivaatio ovat käytännössä samat kuin tarkoitus motivoida työntekijöitä missään muussa toimistossa puitteet ohjaaja, yksi avain motivoivaa call center työntekijöiden on olla oikeudenmukainen ja helposti lähestyttävissä auktoriteetti Se auttaa myös mallintaa käytännöt johtaja haluaa nähdä hänen työntekijää Täytäntöönpanosäännöt asianmukaisia ​​sääntöjä ja määräyksiä, ja valvoa niitä tasapuolisesti voivat edistää toimisto motivaatiota sekä palkitseminen läisiä hyvästä tuloksesta on toinen tapa kannustaa call center motivaatio

Call center motivaatio on tyypillisesti katsottu tarpeelliseksi, koska ainutlaatuisia ominaisuuksia call center työpaikkoja Ne saattavat erota muista asennoista, esimerkiksi, koska monet call center tekijöille saada suhteellisen alhainen palkka ikävä työ Toinen asia on, että tekninen kehitys on tehnyt puhelinpalvelukeskuksia kiireisempiä ja mahdollisesti enemmän stressiä työympäristöjen kuin aikaisemmin Nämä ehdot saattavat estää call center tekijöille suorittamasta tasolla tarpeen hyödyntää heidän työnantajiensa Monet työpaikalla tutkimukset osoittavat, että motivoituneet työntekijät ovat todennäköisesti tuntea investoinut työssään, mikä tehokkuutta ja tuottavuutta

Tärkeä vihje call center motivaatio on olla lähestyttävä valvoja huolimatta mahdollisesti vaativa tunnelma call center, työntekijät pitäisi olla vähintään yksi henkilö, johon he voivat uskoutua ja kenelle he voivat esittää kysymyksiä Lisäksi että valvojan pitäisi yrittää käsitellä kysymyksiä ja valitusten tehokkaasti vakuuttaa työntekijöille että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti

Esimiehet myös pitäisi yrittää mallintaa asenteita ja toimia, joita he haluavat nähdä työntekijöilleen, osoittavat esimerkiksi, se voi näyttää hyvää esimerkkiä, kun valvojien aloitteisesti auttamaan puheluiden aikana suuri määrä jaksojen Olettaen joitakin työmäärän, eikä vain siirtää tehtäviä, voi lisätä call center motivaatiota korostamalla tiimityö ja tuottavuus

Call center motivaatio voi riippua myös olemassa selkeitä sääntöjä ja määräyksiä luomisen lisäksi liittyvä politiikka työtehtävien, kuten kiintiöitä, johtajien tulisi toteuttaa oikeudenmukaista käytäntöjä, jotka koskevat kaikkia työntekijöitä, myös esimiehet Joitakin esimerkkejä voisivat olla aikaa ja läsnäoloa säännöt sekä työssä asetukset, kuten ei tehdä henkilökohtaisia ​​puheluita työaikana ja ottaa yhtenäinen tauko kertaa kaikille

Tarjoaminen konkreettisia palkitsee hyvistä suorituksista, kuten kokous- ja yli työ kiintiöiden, on toinen tapa kannustaa call center motivaatio Jotkut valvojat myös myöntää ylimääräistä tunnustusta hyvä työntekijä asenteita, jotka lisäävät työpaikan moraali Yleisiä esimerkkejä palkintoja saavuttaa tietyn tason tuottavuus voi sisältää raha bonus tai virtuaalisen palkkio perustuu interoffice Internet haaste jonkinlaisia

  0   0

Kommentit (3)

  Like 1   Dislike 0

 Joten mitä luulet olisi parempi tapa motivoida Valitettavasti, kun työnantaja käyttää palkitsee motivoida työntekijöitä, jokainen saa palkkion Jos he tekivät, he eivät ole motivaatiota työskennellä paremmin he voisivat

On varmasti muita tapoja motivoida työntekijöitä erittelemättä kukaan Esimerkiksi heittää firman juhlat jälkeen call center on tehnyt parempaa työtä kuin tavallista on hyvä idea Näin jokainen tuntee palkitaan ja se vahvistaa joukkueen mentaliteetti

  Like 1   Dislike 0

Työskentelen call center ja toimistomme asettaa tavoitteita joka päivä ja myös palkitsee henkilön kanssa eniten ratkaistuista tapauksista

En ole liian onnellinen tästä motivaatio strategia työstä, jota teemme on jo hyvin stressaavaa ja viimeinen asia mitä tarvitset on enemmän kilpailua Jokainen tekee parhaansa, joskus tehokkuutta työmme ole meidän olemassa muita tekijöitä, jotka pelata rooli Joten kun en tee sekä joku muu, minusta tuntuu kuin olisin rangaistaan ​​Tämä ei todellakaan motivoi minua Se ei päinvastoin

  Like 3   Dislike 2

Olen Manager call center ja uskon, että palaute on tärkeintä call center motivaation voin varmistaa, että en vain antaa negatiivista palautetta minun työntekijää minä myös antaa positiivista palautetta, kun he tekevät hyvää työtä Soita keskus työntekijät, kuten mikä tahansa muu työntekijä, täytyy tuntea, että he ovat arvokas osa joukkueen arvostaminen työntekijä työstään ja antaa hänen tietää, että on paras tapa vahvistaa, että hän on tärkeä joukkueelle Tämä motivoi ja kannustaa työntekijä Se antaa hänelle innostus työstään

Olen arvovaltainen hahmo töissä, mutta en ole koskaan painottuu kaikki työntekijät I

Lisää Kommentti

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Merkkiä jäljellä: 3000
captcha